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Leadership – Mein Blog unterstützt Führungskräfte

Die Führung

Die Führung eines Unternehmens ist vieles, doch auf keinen Fall einfach. Vor allem der richtige Umgang mit Mitarbeitern muss gelernt sein, denn jene sind das Zugpferd. Lahmen die Mitarbeiter, kommt der gesamte Karren der Firma zum Stehen. Genau das muss verhindert werden, indem Sie passende Führungsqualitäten an den Tag legen. Das Team kann nur so stark sein, wie der Anführer, weshalb Sie als strahlendes Beispiel vorangehen müssen. Es klingt einfacher, als es am Ende ist, weshalb ich hier die besten Tipps für eine starke Führungspersönlichkeit zusammengefasst habe.

Die sechs besten Tipps für Führungskräfte

  1. Als Grundgedanke ist immer hilfreich, dass Sie die Führungskraft sein sollten, die Sie sich als Angestellter immer gewünscht haben. Was haben Sie von Ihrem Chef erwartet, welches Verhalten sahen Sie positiv und welches negativ? Solche Fragen können Ihnen helfen herauszufinden, wie Sie selbst ein Unternehmen leiten sollten.
  2. Vertrauen ist die Grundlage für eine gute Geschäftsbeziehung, denn sowohl Sie müssen Ihrem Team vertrauen als auch andersherum. Vor allem ein souveränes Auftreten ist unverzichtbar, denn jenes erzeugt Vertrauen bei den Mitarbeitern.
  3. Setzen Sie sich keine alleinigen Ziele, sondern gemeinsame Bestrebungen mit Ihrem Team. So loten Sie leicht die möglichen Rollen der Angestellten für den Erfolg des Unternehmens aus. Außerdem fördert es den Gemeinschaftssinn.
  4. Jedes Unternehmen hat gewisse Werte, doch wie rigoros setzen Sie jene um? Kommunizieren Sie die Werte nicht nur, sondern leben Sie diese vor. Sie müssen nach außen vermitteln, was Ihnen in Ihrem Unternehmen wichtig ist. Nur so können die Mitarbeiter folgen.
  5. Sie haben herausgefunden, wie ein Vorgang noch beschleunigt werden kann? Behalten Sie neues Wissen nicht für sich, sondern teilen Sie es mit Ihren Angestellten. So geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, zu wachsen und sich zu entwickeln.
  6. Positives Verhalten und gute Leistungen müssen belohnt werden. Hat ein Mitarbeiter etwas besonders gut gemacht, teilen Sie es mit dem Team. So implementieren Sie direkt eine Kultur, welche positives Verhalten belohnt. Zugleich dient es als Motivation für die restlichen Mitarbeiter.

Noch mehr auf meinem Blog!

Noch mehr auf meinem Blog

Mein Blog konzentriert sich zum Großteil auf alles, was Führungspersönlichkeiten wissen müssen. Dennoch möchte ich auch von den anderen Bereichen meines Lebens berichten. Meiner Meinung nach ein wunderbarer Ausgleich zum Lehrmaterial, das ich zur Verfügung stelle. Welche Themen ich anschneide? Grundsätzlich alles, was mich interessiert, darunter Reisen, gutes Essen, Liebe und Sexualität sowie Technik. Folgen Sie mir also auf meiner Reise und lernen Sie nebenbei, wie Sie ein besserer Anführer werden.

»Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.«
Viktor Frankel

  1. https://www.rlp.de/de/aktuelles/einzelansicht/news/News/detail/unsere-unternehmen-sind-verlaessliche-partner/
  2. https://www.handelsblatt.com/unternehmen/mittelstand/familienunternehmer/hagedorn-kauft-wasel-pakt-fuers-kohlerevier-zwei-mittelstaendler-machen-sich-fit-fuer-den-strukturwandel/27390774.html